Zapotrzebowanie na pracę fizyczną prawdopodobnie utrzyma się na najwyższym poziomie, ale przewiduje się, że stanowiska cyfrowe będą rosły w najszybszym tempie. Tymczasem wiele stanowisk urzędniczych i administracyjnych może zostać zredukowanych.
REKLAMA
Przyszłość bez ludzkich pracowników wydaje się wykluczona, przynajmniej na razie.
Pomimo rozwoju technologii cyfrowych, według badań Światowego Forum Ekonomicznego, w ciągu najbliższych pięciu lat nadal będzie istniało największe zapotrzebowanie na pracę fizyczną.
Największa liczba nowych stanowisk - ponad 35 milionów na całym świecie - zostanie utworzona dla robotników rolnych i innych pracowników rolnych.
Może również powstać prawie 10 milionów dodatkowych miejsc pracy dla kierowców ciężarówek (w tym kierowców dostawczych), a także ponad 5 milionów nowych twórców aplikacji i oprogramowania.
Mówiąc jednak o najszybciej rozwijających się sektorach, wszystko kręci się wokół technologii.
Specjaliści ds. dużych zbiorów danych znajdują się na szczycie tabeli (+120 procent utworzonych miejsc pracy), a następnie inżynierowie FinTech (+100 procent) oraz specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego (+80 procent).
Które zawody są najbardziej zagrożone zniknięciem?
Najbardziej zagrożeni są wszelkiego rodzaju pracownicy biurowi i administracyjni.
Jeśli chodzi o straty bezwzględne, największy spadek spodziewany jest w przypadku kasjerów i kasjerów biletowych, z prognozą wskazującą na spadek o 15 milionów miejsc pracy.
Asystenci administracyjni również mogą odnotować likwidację pięciu milionów stanowisk, a następnie osoby sprzątające budynki, gospodynie domowe i pracownicy magazynowi - każdemu z tych zawodów grozi potencjalny spadek miejsc pracy o 5 milionów.
Podobnie, najszybciej znikającymi stanowiskami są te biurowe. Prawie 40 procent mniej miejsc pracy dla pracowników usług pocztowych i kasjerów bankowych oraz około 20 procent dla asystentów wprowadzających dane i kasjerów.
Nie oznacza to jednak, że wszystkie miejsca pracy w sklepach będą zanikać.
Sprzedawcy i asystenci plasują się na piątym miejscu pod względem ogólnego wzrostu, a oczekuje się, że powstanie prawie 5 milionów dodatkowych miejsc pracy.
Zatrudniać nowych pracowników czy podnosić kwalifikacje obecnych?
Ankieta bada również, w jaki sposób oczekuje się ewolucji relacji człowiek-technologia w miejscu pracy.
Obecnie około 48 procent zadań jest wykonywanych przez ludzi, 32 procent obejmuje połączenie sił ludzkich i technologii, a 20 procent jest wykonywanych wyłącznie przez technologię.
Do 2030 roku równowaga ta może ulec znacznej zmianie. Oczekuje się, że tylko 34 procent zadań pozostanie "wykonywanych wyłącznie przez ludzi", a kolejne 34 procent będzie dzielone między ludzi i technologię, a 32 procent będzie obsługiwane wyłącznie przez technologię.
Aby osiągnąć jak najlepszą wydajność na linii AI-pracownik, europejscy pracodawcy są gotowi zarówno zatrudnić nowych pracowników, jak i przekwalifikować istniejącą siłę roboczą.
Obie opcje są planowane przez większość pracodawców, przy czym przekwalifikowanie ma przewagę (79 procent) nad zatrudnianiem nowych osób (65 procent).
Hiszpania chce łatwiejszego zatrudniania i zwalniania
Według raportu, 59 procent światowej siły roboczej będzie musiało zostać przekwalifikowane do 2030 roku.
Europejskie gospodarki przygotowują się na rosnące wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników: 54 procent pracodawców obawia się, że niedobór miejsc pracy będzie się pogłębiał, co jest wskaźnikiem znacznie powyżej globalnej średniej.
W Hiszpanii braki w umiejętnościach są postrzegane jako kluczowa bariera w dostosowywaniu się do zmian.
Większość hiszpańskich pracodawców (60 procent) uważa, że rozwiązaniem są reformy, które ułatwiłyby zatrudnianie i zwalnianie pracowników, podczas gdy 49 procent chciałoby większej swobody w ustalaniu wynagrodzeń.
We Francji 46 procent respondentów uważa, że dostosowanie emerytur i wieku emerytalnego mogłoby pomóc w zwiększeniu dostępności miejsc pracy.
Brytyjskie i niemieckie firmy obawiają się wstrząsów geopolitycznych
Cyfryzacja, łagodzenie skutków zmian klimatycznych i rosnące koszty utrzymania to główne czynniki, które mają zmienić europejski rynek pracy do 2030 roku.
Niepewność geopolityczna również ma duże znaczenie, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii, gdzie 56 procent respondentów wymienia napięcia geopolityczne jako potencjalny kluczowy czynnik zmian.
Podobnego zdania są Niemcy (52 procent), największa europejska gospodarka, która niedawno stała się czwartą największą na świecie pod względem wydatków na cele wojskowe.
Z kolei większość włoskich pracodawców jest bardziej skoncentrowana na zmianach klimatycznych. Aż 70 procent z nich postrzega zielone inwestycje jako główną siłę napędową transformacji, co znacznie przewyższa globalną średnią wynoszącą 43 procent.