Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w całym ekosystemie technologicznym Unii Europejskiej: począwszy od kadry niższego szczebla po kierownictwo.
REKLAMA
Nowy indeks płci i różnorodności wykazał "niezrównoważoną reprezentację płci" w całym europejskim ekosystemie technologicznym, od talentów po środowisko akademickie i kadrę kierowniczą.
Indeks GENDEX, finansowany przez Europejską Radę Innowacji (EIC), ocenia, w jaki sposób kobiety były reprezentowane w szkołach i na różnych poziomach firm technologicznych w ciągu ostatniej dekady.
W 2024 r. przeprowadzono ankietę wśród 150 założycieli firm technologicznych w państwach członkowskich Unii Europejskiej, a następnie przeprowadzono dwadzieścia pogłębionych wywiadów ze startupami. Zebrano również dane z Pitchbook, Dealroom i Eurostatu.
"Dane te dowodzą, że potrzebujemy zmian strukturalnych" - powiedziała Tanya Suarez, przewodnicząca Gendex, w komunikacie prasowym przed Międzynarodowym Dniem Kobiet.
"Nie tylko potrzebna jest sprawiedliwa reprezentacja kobiet, ale dowody wskazują, że ekosystem zrównoważony pod względem płci zapewnia najlepsze wyniki".
Nierówności zaczynają się w klasie
W 2022 r. w całej UE kobiety stanowiły tylko 42% absolwentów nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki (STEM). W badaniach i rolach STEM jest również mniej kobiet niż mężczyzn, odpowiednio 44% i 41%.
W niektórych dziedzinach jest więcej kobiet niż w innych, na przykład w biologii, gdzie kobiety stanowiły 62 procent wszystkich absolwentów w 2022 roku, w porównaniu z dziedzinami technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), w których stanowiły tylko 24 procent absolwentów.
Mniejsza liczba kobiet podejmujących studia w dziedzinach STEM oznacza "mniej kobiet założycielek startupów zajmujących się zaawansowanymi technologiami", jak stwierdzono w raporcie, przy czym jedna na pięć europejskich firm technologicznych była prowadzona przez kobiety w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
Kobiety są również niedostatecznie reprezentowane w środowisku akademickim, stanowiąc zaledwie 31 procent badaczy i naukowców zajmujących się głębokimi technologiami. Jeszcze mniej, bo 24 procent, wszystkich wniosków patentowych jest składanych przez kobiety.
Badanie GENDEX pokazuje, że istnieje "zwężający się lejek, w którym talent kobiet jest tracony po drodze, ze szkodą dla całej branży technologicznej".
Kobiety "konsekwentnie niedostatecznie reprezentowane"
Stéphane Ouaki, szef działu Europejskiej Rady Innowacji napisał w broszurze, że kobiety zajmują około trzydziestu procent wszystkich stanowisk kierowniczych w europejskich firmach.
Najbardziej wyraźna luka płciowa występuje na poziomie zarządu, czytamy dalej w raporcie.
Jest to szczególnie prawdziwe w firmach założonych przez mężczyzn, gdzie kobiety są "konsekwentnie niedostatecznie reprezentowane we wszystkich kategoriach pracowników".
Spośród założycielek firm, jedna na trzy twierdzi, że ich zespoły składają się w równym stopniu z kobiet i mężczyzn na stanowiskach technicznych, w porównaniu do jednego procenta firm prowadzonych przez mężczyzn, czytamy w raporcie.
Ouaki napisał w broszurze, że tylko jeden procent funduszy venture capital (VC) jest przyznawany "wyłącznie kobiecym zespołom".
Kiedy zespołom kierowanym przez kobiety udaje się pozyskać inwestycje, podpisanie pierwszej umowy zajmuje im średnio sześć miesięcy dłużej niż zespołom zdominowanym przez mężczyzn, kontynuuje Ouaki.
Warunki tych transakcji są często mniej korzystne niż w przypadku zespołów kierowanych wyłącznie przez mężczyzn, które w ciągu ostatniej dekady otrzymały 1,8 razy więcej finansowania niż zespoły kierowane przez kobiety, czytamy dalej w raporcie.
Wymagaj raportów dotyczących różnorodności płci przed finansowaniem, czytamy w raporcie
Indeks zaleca, aby inwestorzy i rząd "wymagali raportów dotyczących różnorodności płci" przed podjęciem decyzji o finansowaniu firmy i przeznaczali swoje fundusze na więcej zespołów kierowanych przez kobiety.
Indeks będzie również wykorzystywany przez inwestorów do "samooceny własnych portfeli pod kątem różnorodności", zgodnie z oświadczeniem.
Indeks pojawia się w momencie, gdy duże amerykańskie firmy technologiczne, takie jak Meta, Amazon i Google, rezygnują z polityki różnorodności, równości i integracji (DEI) za namową administracji Trumpa.
Eksperci wcześniej powiedzieli Euronews Next, że trudno jest przewidzieć, czy firmy technologiczne utrzymają politykę DEI, zwłaszcza że mniejsze kraje wykorzystują zaangażowanie Big Tech jako uzasadnienie dla startupów.